适逢年後转职潮，不少上班族正考虑转换跑道，准备应徵新的公司，迈向下个人生阶段。
有时候，面试官的问题不只是想要了解面试者，背後更藏着「试探性」的陷阱题。若要在短时间内留下好印象、提高录取机率，记得留意底下这些可能会出现的问题，做好准备。
#1
如何处理别人对你的批评
当面试官问这题时，其实想知道你如何处理职场上人际关系的磨合与冲突。你可以这样回答：我会先保持沈默，仔细地听对方想要阐述的内容，当下不需要多作回应，否则情况会更糟。如果是「建设性」的批评，我会虚心地接受和改进，并在事後，感激对方的指点。
#2
有没有五年内的职场规划
这题是最常被问到的，也是面试官想听听面试者对未来的期许，更是表现「积极进取」一面的最佳时机。如果只是简单回答「尊重公司内部的安排与发展」，很难在众多面试者里脱颖而出。建议回答在五年内可望到达的成就或是职位，谈谈自己会如何达成或是胜任。
#3
被上司或同事排挤怎麽办
当面试官问这题时，其实想知道你是否具有维持公司向心力的能力，除了要懂得营造良好的工作气氛，更重要的是，不要在老板或同事面前搬弄是非、打小报告。先做好自己份内的事、检讨自己的不足。若找不到被排挤的原因，请对方指出自己的不足，并及时改正。
#4
如果没被录取有什麽打算
这题其实是面试官想听听看，面试者如何看待失败，可以回答：我尊重面试官和公司的安排，但没有录取不代表就是失败，我会勇敢地面对，同时也会很感谢这次相谈的机会，从中得到很多宝贵的经验与反思。如果下一次还有开放职缺，我还是会来应徵，再接再厉。
#5
你是否和同事发生过争执
面试官会问这题，往往是想听听面试者是否具有成功解决矛盾的能力。一旦与人合作，难免都会发生意见分歧，若简单地回答「没有」，反而会让面试官质疑你过去工作的表现。不妨可以试着举出一件过去你遇到的争执案例，谈谈你最後怎麽解决的，反而会更加分。
#6
有没有非得录取你的理由
当面试官问到这题，其实是想看看面试者如何肯定自我的价值，亦是优秀的人应具备的特质。不要过度吹捧自己，或是做出不切实际的保证，态度可以更谦虚些，回答：根据我对贵公司的理解，还有过去所累积的专业、经验及人脉，相信我会是这份职缺的最佳人选。
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Photos via《部长と社畜の恋はもどかしい》
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