「被上司或同事排挤怎麽办?」:面试官的刁难问题,这样回答录取机率更高

有时候,面试官的问题不只是想要了解面试者,背後更藏着「试探性」的陷阱题。若要在短时间内留下好印象、提高录取机率,记得留意底下这些可能会出现的问题,做好准备。

适逢年後转职潮,不少上班族正考虑转换跑道,准备应徵新的公司,迈向下个人生阶段。

有时候,面试官的问题不只是想要了解面试者,背後更藏着「试探性」的陷阱题。若要在短时间内留下好印象、提高录取机率,记得留意底下这些可能会出现的问题,做好准备。

 

 

#1

如何处理别人对你的批评

当面试官问这题时,其实想知道你如何处理职场上人际关系的磨合与冲突。你可以这样回答:我会先保持沈默,仔细地听对方想要阐述的内容,当下不需要多作回应,否则情况会更糟。如果是「建设性」的批评,我会虚心地接受和改进,并在事後,感激对方的指点。

 

 

#2

有没有五年内的职场规划

这题是最常被问到的,也是面试官想听听面试者对未来的期许,更是表现「积极进取」一面的最佳时机。如果只是简单回答「尊重公司内部的安排与发展」,很难在众多面试者里脱颖而出。建议回答在五年内可望到达的成就或是职位,谈谈自己会如何达成或是胜任。

 

 

#3

被上司或同事排挤怎麽办

当面试官问这题时,其实想知道你是否具有维持公司向心力的能力,除了要懂得营造良好的工作气氛,更重要的是,不要在老板或同事面前搬弄是非、打小报告。先做好自己份内的事、检讨自己的不足。若找不到被排挤的原因,请对方指出自己的不足,并及时改正。

 

 

#4

如果没被录取有什麽打算

这题其实是面试官想听听看,面试者如何看待失败,可以回答:我尊重面试官和公司的安排,但没有录取不代表就是失败,我会勇敢地面对,同时也会很感谢这次相谈的机会,从中得到很多宝贵的经验与反思。如果下一次还有开放职缺,我还是会来应徵,再接再厉。

 

 

#5

你是否和同事发生过争执

面试官会问这题,往往是想听听面试者是否具有成功解决矛盾的能力。一旦与人合作,难免都会发生意见分歧,若简单地回答「没有」,反而会让面试官质疑你过去工作的表现。不妨可以试着举出一件过去你遇到的争执案例,谈谈你最後怎麽解决的,反而会更加分。

 

 

#6

有没有非得录取你的理由

当面试官问到这题,其实是想看看面试者如何肯定自我的价值,亦是优秀的人应具备的特质。不要过度吹捧自己,或是做出不切实际的保证,态度可以更谦虚些,回答:根据我对贵公司的理解,还有过去所累积的专业、经验及人脉,相信我会是这份职缺的最佳人选。

 

 

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Photos via《部长と社畜の恋はもどかしい》

Cover / Art design : 7

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